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    高頻題庫

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    組織文化的源頭是

    • A、組織環(huán)境
    • B、組織價(jià)值觀
    • C、組織行為
    • D、組織創(chuàng)始人
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    按照群體構(gòu)成的原則和方式，可以把群體分為

    • A、利益型群體
    • B、友誼型群體
    • C、正式群體
    • D、非正式群體
    • E、松散群體

    領(lǐng)導(dǎo)者不注意關(guān)心、愛護(hù)下屬，與下屬感情不太融洽，也不注意嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，該領(lǐng)導(dǎo)者屬于

    • A、高關(guān)懷低定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
    • B、低關(guān)懷高定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
    • C、低關(guān)懷低定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
    • D、高關(guān)懷高定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者

    某研究者深入某企業(yè)進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間的觀察、了解和生活體驗(yàn)，找出研究對(duì)象心理發(fā)展變化的軌跡，從中得出其行為規(guī)律和心理活動(dòng)規(guī)律，并進(jìn)一步探索一般的心理活動(dòng)和行為活動(dòng)規(guī)律，這種研究方法

    • A、直接觀察法
    • B、個(gè)案分析法
    • C、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
    • D、心理測(cè)驗(yàn)法

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